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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Liderança
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Liderança dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por desenvolver, implementar e supervisionar programas de liderança que promovam o crescimento e o desenvolvimento dos nossos líderes. Este papel é crucial para garantir que a nossa organização continue a cultivar líderes eficazes que possam inspirar e motivar suas equipes. O Coordenador de Liderança trabalhará em estreita colaboração com a equipe de Recursos Humanos e outros departamentos para identificar necessidades de desenvolvimento de liderança e criar soluções personalizadas. Além disso, o candidato será responsável por monitorar o progresso dos participantes dos programas de liderança e fornecer feedback contínuo para garantir o sucesso dos mesmos. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, capacidade de trabalhar de forma colaborativa e uma paixão por desenvolver o potencial humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de liderança.
- Colaborar com a equipe de RH para identificar necessidades de desenvolvimento.
- Monitorar o progresso dos participantes dos programas.
- Fornecer feedback contínuo e suporte aos líderes.
- Organizar workshops e sessões de treinamento.
- Avaliar a eficácia dos programas de liderança.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de liderança.
- Fomentar um ambiente de aprendizado contínuo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade de análise e resolução de problemas.
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Paixão por desenvolver o potencial humano.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma experiência anterior em que desenvolveu um programa de liderança?
- Como você avalia a eficácia de um programa de liderança?
- Quais são as suas estratégias para motivar líderes a participarem de treinamentos?
- Como você lida com feedback negativo de participantes de programas?
- Qual é a sua abordagem para personalizar programas de liderança para diferentes níveis de gestão?
